Financement d'une formation pour un salarié

Dans le cadre d’un financement de la formation, nous vous recommandons de réaliser toutes vos démarches administratives au moins un mois avant la date de début du stage.

4 moyens de financement sont possibles pour vous faire financer vos formations par votre entreprise :

1. Le plan de formation

Quelle que soit la taille et la structure juridique de votre entreprise, le plan de formation regroupe l'ensemble des actions de formation et de bilan de compétences retenues par l'employeur à destination des salariés de l'entreprise, quel que soit leur contrat de travail.
Outre les actions prescrites par la direction, l'encadrement ou le service formation, il peut comprendre des formations demandées par les salariés, soit directement, soit par l'intermédiaire des représentants du personnel. Cependant, c'est toujours l'employeur qui décide des actions de formation et des salariés qui en bénéficieront.

2. Le Congé Individuel de Formation (CIF)

Quelle que soit la taille et la structure juridique de votre entreprise, le CIF permet aux salariés, quel que soit leur contrat de travail, de suivre la formation de leur choix pendant leur temps de travail tout en conservant une partie ou la totalité de leur salaire, sous certaines conditions. La mise en œuvre du CIF relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur.

3. Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Quelle que soit la taille et la structure juridique de votre entreprise, le DIF permet aux salariés, quel que soit leur contrat de travail, de bénéficier d'actions de formation professionnelle rémunérées ou indemnisées en dehors du temps de travail ou durant celui-ci, sous certaines conditions. La mise en œuvre du DIF relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur.

Tout salarié titulaire d'un contrat à durée indéterminée (CDI) d'un an d'ancienneté bénéficie d'un droit individuel à la formation d'une durée minimale de 20 heures, cumulables sur 6 ans, soit un contingent maximal de 120 heures.

Pour les salariés à temps partiel en CDI, le droit annuel (20 heures) est calculé au prorata du temps de travail. Cependant, les salariés dont la durée de travail est au moins égale à 80~% de la durée légale de travail se voient appliquer les règles prévues pour les salariés à temps plein.

Les salariés en contrat à durée déterminée (CDD) bénéficient d'un DIF au prorata, à partir de 4 mois consécutifs ou non en CDD au cours des 12 derniers mois.

4. Vous ne disposez d'aucune aide pour le financement de votre formation

Quelle que soit votre situation en tant que particulier, si aucun financement ne rentre en compte dans le cadre de votre plan de formation informatique, Aide Info vous offre la 10^ème heure de formation.

Consultez les financements possibles pour :

Remarque : Pour plus d’informations sur le financement de la formation, rendez-vous sur http://www.service-public.fr/ dans la rubrique Formation.