Formation informatique en entreprise | Le DIF | Introduction

Introduction

Le DIF (Droit Individuel à la Formation) résulte de la loi Fillion sur la Formation du 4 mai 2004 et permet ainsi l’accès des salariés à la formation pour favoriser leur montée en compétence et/ou améliorer leur employabilité.

Quelle que soit la taille et la structure juridique de l'entreprise, le DIF permet à tous salariés, quel que soit leur contrat de travail, de bénéficier d'actions de formation professionnelle, à savoir 20 heures de formation par an cumulables pendant 6 ans avec un maximum plafonné à 120 heures.

La loi prévoit également que ces actions de formation se fassent en dehors du temps de travail contre une rémunération ou une indemnisation équivalente à 50% du salaire net proportionnel au temps de formation. Toutefois, certains accords de branche ont donné la possibilité de réaliser la formation pendant le temps de travail.

REMARQUE : L’EMPLOYEUR EST TENU D’INFORMER CHAQUE ANNEE PAR ECRIT LES SALARIES DE LEUR DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION. SA MISE EN ŒUVRE PEUT RELEVER DE L'INITIATIVE DU SALARIE.

Notre fonctionnement pour une formation dans le cadre du DIF

1. Que la demande de DIF relève de l'initiative de l'employeur ou du salarié, nous pouvons définir concrètement les besoins du participant de différentes façons :
   REMARQUE :  TOUS NOS PLANS DE COURS PEUVENT-ETRE COMPLETES PAR ECRIT OU DIRECTEMENT SUR PC.
   
   
2. Dans le cas où la demande de DIF relève de l’initiative du salarié, nous sommes en mesure de l’accompagner dans cette démarche et de lui fournir :
   
   
   
3. Si l'employeur accepte la formation dans le cadre du DIF pour le salarié, notre centre de gestion Alter&Co transmet à l'employeur, par courrier, par fax ou par mail :
   
   
   
4. Une fois que la convention de formation a été signée par les différents partis :
   
   
   
5. Lorsque la formation dans le cadre du DIF est terminée, nous faisons parvenir à l'employeur :